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        犍为公司:竞聘上岗激活人才资源

          发表日期:2018-7-24 14:58:34          【编辑录入:佚名】

        本网讯“竞聘生产副所长,我具有以下4个方面的优势……”718日,犍为公司采用演讲和答辩的方式,开展了中层干部竞聘演讲答辩,激活人才资源,优化岗位配置,为公司的改革发展注入生机和活力。

        该公司按照《中层干部管理办法(试行)》的规定,结合实际,对6个中层副职岗位实行公开竞聘上岗。竞聘以任人唯贤、德才兼备、以德为先、注重实绩的原则,25名符合条件的人员开展竞聘演讲答辩。

        为使竞聘过程透明、操作规范,为竞聘人员搭建公平竞争、展现自我的舞台,由该公司经营领导班子及相关部门负责人组成评委组,根据演讲和答辩情况现场打分,对进入组织考察的人员进行公示。

        据了解,为理顺和规范干部选拔任用管理机制,体现公开、公平公正的干部选拔任用原则,该公司制定了《犍为公司中层干部管理办法(试行)》,由党委办牵头,通过民主推荐和民主测评的方式,建立了后备干部库,并坚持后备干部任与竞聘上岗并存的方式选拔任用干部,激活人才资源。(何平友  闵俊平 文/图)

         


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